Niejedna spółka, niezależnie od działalności, jest zobligowana zajmować się stale sprawami swojego personelu

Jeśli jesteśmy dyrektorem firmy, to zazwyczaj skupiamy się na powiększaniu dochodów. Chcemy, żeby biznes kręcił się bez kłopotów.




Jednak, musimy się też zainteresować HR-em oraz księgowością.


Oświetlenie sufitowe LED
Bloger: Eliot Phillips
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com


Często bywa tak, że właściciel albo menadżer spółki nie jest zorientowany w tym, jakie sprawy kadrowe teraz dzieją się w firmie. On tylko ogólnikowo udziela zaleceń oraz trzyma stery własnego interesu. Od kierowania departamentem kadrowym są zawsze inni ludzie. Zazwyczaj tylko pani kadrowa jest świadoma tego, ile osób pracuje w firmie. Wie, kto jaką posiada umowę. Powinna również być na bieżąco z dniami wolnymi, które biorą poszczególni pracownicy. Musi wszystko skrupulatnie zapisywać w programie, aby zgadzało się z prawodawstwem i wynagrodzeniem. Kadrowa posiada oprócz tego ogrom innych zadań. Musi sporządzać umowy i pilnować wszelkich spraw związanych z urzędami. I jeszcze dodatkowo musi monitorować karty obecności (tzw. ewidencje czasu pracy). Jest tego cała masa - różnych dokumentów oraz zaświadczeń. Dlatego w zajmowaniu się sprawami kadrowymi trzeba być bardzo skrupulatnym i sumiennym. Zwykle należy pilnować porządku. Trzeba brać pod uwagę to, że w małej firmie z reguły dział kadr i płac bywa jednoosobowy.


1 2
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.